Le bénéficiaire
Une consultation en un clic, en toute confidentialité
Sara se sent débordée. En quelques minutes, elle réserve une vidéo-consultation avec une psychologue, à l'horaire qui lui convient.
La plateforme marocaine du bien-être en entreprise
Faire du bien-être au travail un standard, pas un privilège.
VIVAL réunit dans une seule plateforme cinq formes d'accompagnement, psychologie, nutrition, coaching, juridique et financier, accessibles de façon confidentielle, en français, et adaptées à la réalité des salariés marocains.
Confidentialité absolue, aucune information individuelle partagée avec votre entreprise.
Mon score Vival+
78 / 100
Consultation
Confidentielle
Bravo reçu
+25 points
VIVAL en chiffres clés
Un marché reconnu, un impact mesurable.
Les écarts entre la prise de conscience et l'action sont énormes. C'est là, précisément, que VIVAL crée de la valeur.
Voir l'étude de marché complèteDes dirigeants jugent la santé mentale très importante au travail94 %
Des organisations marocaines se sentent réellement prêtes< 20 %
Réduction moyenne de l'absentéisme observée avec un EAP structuré−25 %
Réduction moyenne du turn-over observée avec un EAP structuré−20 %
Notre raison d'être
Un besoin que tout le monde reconnaît, mais que presque personne n'adresse au Maroc.
Les dirigeants le savent : un salarié épuisé, stressé ou mal accompagné coûte cher, part plus vite et travaille moins bien. Pourtant, l'immense majorité des entreprises marocaines n'a aujourd'hui aucune solution concrète à proposer.
VIVAL comble ce vide avec une plateforme simple et complète, qui réunit cinq formes d'accompagnement, psychologique, nutritionnel, professionnel, juridique et financier, accessibles de façon confidentielle, en français, et adaptées à la réalité locale.
Faire du bien-être au travail un standard, pas un privilège réservé à quelques grandes entreprises.
L'expérience VIVAL
Trois personnes, trois usages, une même promesse de simplicité.
VIVAL n'est pas qu'un outil RH : c'est un compagnon du quotidien pour les bénéficiaires, un levier de pilotage pour la DRH, et un cadre rigoureux pour les professionnels.
La DRH
Des indicateurs clairs, jamais nominatifs
Khadija, DRH, ouvre son tableau de bord chaque mois : score Vival+ moyen, taux d'usage, focus à prioriser. Anonymisé. Actionnable.
Le professionnel
Des experts qualifiés, réunis sur une seule plateforme
Psychologues, nutritionnistes, coachs, juristes et conseillers financiers : des professionnels agréés accompagnent les bénéficiaires et pilotent leurs plans de soin dans un cadre clair et confidentiel.
Une offre complète
Cinq pôles d'accompagnement réunis sur une seule plateforme.
Là où d'autres acteurs proposent un service isolé, VIVAL traite les cinq grandes sources de mal-être au travail au même endroit. Plus l'usage est régulier, plus la valeur perçue est forte.
Psychologie
Consultations vidéo avec psychologues cliniciens, stress, anxiété, souffrance au travail, difficultés personnelles. Le cœur du service.
Nutrition
Bilans et suivis personnalisés avec nutritionnistes. L'équilibre alimentaire et l'énergie au travail vont de pair.
Coaching professionnel
Carrière, leadership, équilibre vie pro / vie perso. Aider chacun à avancer sereinement, à son rythme.
Conseil juridique
Analyses écrites illimitées sur les questions du quotidien : droit du travail, famille, logement.
Planification financière
Conseils sur le budget et l'épargne. Les difficultés d'argent figurent parmi les premières causes d'anxiété.
Bien au-delà des consultations.
VIVAL est un compagnon du quotidien. Quatre modules complémentaires entretiennent l'engagement et rendent le bien-être concret.
Consultations confidentielles
5 pôles, des professionnels marocains, directement dans VIVAL.
Score Vival+
Auto-évaluation privée 0-100, recommandations personnalisées.
Compte bien-être
Budget partenaire à dépenser sur yoga, spa, fitness, méditation.
Programme Bravo
Reconnaissance entre collègues, célébrer les efforts au quotidien.
Le paysage concurrentiel
Aucun acteur ne réunit, aujourd'hui, tous les ingrédients.
Les alternatives existent, mais aucune ne combine offre complète, ancrage local, qualité clinique et prix accessible. C'est la place que VIVAL occupe.
| Acteur | Ses forces | Sa limite face à VIVAL |
|---|---|---|
| Grands groupes internationaux | Échelle, méthodologie éprouvée | Coût élevé, peu adaptés au marché marocain |
| Cabinets de psychologues | Qualité des soins | Pas de plateforme, pas de service à grande échelle |
| Applis bien-être généralistes | UI soignée, contenus | Pas de consultation locale, pas d'accompagnement complet |
| VIVAL | Local · 5 pôles réunis · Confidentiel · Tarif construit sur les coûts réels au Maroc | - |
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Nouveau · réservé aux bénéficiaires VIVALÉtincELLE, un programme dédié aux mamans et aux futures mamans.
Pour chaque collaboratrice enceinte ou ayant accouché dans les 12 derniers mois : 1 consultation gynécologue, 3 consultations psychologue et un guide parental accrédité. Inclus dans tous les forfaits, sans surcoût.
1
gynécologue
3
psychologue
12
mois d'éligibilité
Pourquoi maintenant
Trois mouvements convergent, la fenêtre est ouverte.
Le bon produit ne suffit pas : il faut le bon moment. Pour VIVAL, ce moment est arrivé. Le besoin est là, la technologie est mûre, la concurrence locale est quasi inexistante.
La parole se libère
Parler de santé mentale n'est plus tabou. Les nouvelles générations attendent que leur employeur reconnaisse ces sujets, et propose des solutions.
La guerre des talents
Sur un marché où les bons profils sont rares, le bien-être devient un avantage compétitif pour recruter et fidéliser autrement que par le salaire.
Le numérique est entré dans les habitudes
Téléconsultation, paiement en ligne, applications de suivi : tout cela fait partie du quotidien marocain. Adopter VIVAL ne demande aucun effort.
Pensé pour les DRH au Maroc
Visibilité agrégée, confidentialité absolue.
Suivez l'engagement et le bien-être de vos équipes à travers des analytics anonymisées. Aucun accès aux contenus individuels, seulement les tendances qui comptent pour piloter votre stratégie RH.
- Score Vival+ moyen, évolution trimestrielle, focus à prioriser
- Configuration du budget bien-être par bénéficiaire ou par équipe
- Synthèse Bravo, événements, contenus consultés
- Conseiller VIVAL dédié pour la communication interne
- Facturation en dirhams (MAD), prix construit sur les coûts réels au Maroc
Un investissement, pas une dépense
Le coût d'un seul départ évité paie souvent VIVAL pour toute une équipe.
Remplacer un salarié qualifié coûte plusieurs mois de salaire (recrutement, formation, perte de productivité). Notre prix annuel par salarié ne représente qu'une fraction de ce coût caché.
Calculer mon ROI en 30 secondesIllustration, entreprise de 400 salariés
Première année avec VIVAL
Économies sur l'absentéisme≈ 140 000 MAD
Économies sur 4 départs évités≈ 200 000 MAD
Gains estimés totaux≈ 340 000 MAD
Illustration à partir d'hypothèses prudentes. Sans compter l'amélioration de la marque employeur, la baisse du présentéisme et le risque humain évité.
Ils en parlent
Trois regards, une même conviction.
Une professionnelle de santé, un salarié et un dirigeant : tous le disent, un Programme d'Aide aux Employés (PAE) n'est plus une option, c'est une nécessité.
« Un PAE n'est pas un luxe, c'est de la prévention. Quand un salarié peut parler tôt, on évite que le mal-être ne s'installe et ne devienne un arrêt de travail. »
Dr. Salma B.
Psychologue clinicienne
« Avant, je gardais tout pour moi : la pression, le stress, les soucis perso. J'avais besoin d'un cadre confidentiel pour en parler sans que ça remonte au bureau. Un PAE, c'est devenu indispensable pour moi. »
Mehdi A.
Ingénieur, Centre de services
« Un PAE, ce n'est pas une dépense, c'est un investissement : moins d'absentéisme, moins de turn-over, des équipes plus engagées. Prendre soin de mes collaborateurs, c'est aussi protéger la performance de l'entreprise. »
Karim T.
CEO, entreprise de services
Témoignages illustratifs. Les photos sont des images d'illustration, utilisées pour préserver l'anonymat des personnes.
Études de cas, projets pilotes
Trois déploiements réels, trois transformations mesurées.
Centre de relation client, banque privée, scale-up tech : trois contextes très différents, une même rigueur dans la mesure des résultats. Entreprises anonymisées à leur demande.
Cas 1 · 850 collaborateurs
Externalisation des services (BPO)
Centre de relation client
Réduire un turnover record et restaurer la confiance avec les managers de proximité.
−22 %
Turnover
−28 %
Absentéisme
47 %
Adoption
Lire le cas
Cas 2 · 320 collaborateurs
Banque & assurance
Banque privée & gestion de patrimoine
Désamorcer une vague d'arrêts longue durée et restaurer l'engagement des cadres expérimentés.
+14 pts
eNPS
−34 %
Arrêts longs
58 %
Adoption
Lire le cas
Cas 3 · 180 collaborateurs
Technologie / SaaS B2B
Scale-up technologique
Retenir les talents critiques pendant une phase d'hypercroissance, sans casser la culture.
+26 %
Rétention
+16 pts
Vival+
71 %
Adoption
Lire le cas
Visualiser toutes nos études de cas
Cas réels de projets pilotes, entreprises anonymisées.
La confidentialité n'est pas un argument, c'est notre condition de fonctionnement.
Aucune donnée personnelle de santé n'est jamais partagée avec l'employeur. C'est ce qui permet aux salariés d'utiliser VIVAL en confiance, et c'est ce qui fait l'usage réel, donc la valeur pour l'entreprise.
Aucun score individuel transmis à l'employeur
Aucun contenu de consultation accessible à l'entreprise
Données chiffrées, conformes à la loi marocaine
Prêt à offrir un vrai cadre de soutien à vos équipes ?
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